Recruiter

Dienstverband:

Fulltime

Opleidingsniveau:

HBO

Samenwerken aan de mooiste werken?

Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, een goed team van ervaren collega’s, de mogelijkheid tot het volgen van relevante cursussen en/of opleidingen en elke week een gezellige vrijdagmiddagborrel.

Wie zijn wij?

Van Dijnsen Installatiewerken realiseert het ontwerp, de begeleiding, de coördinatie en de uitvoering van technische installaties voor met name utiliteitsprojecten. Als ´totaal­installateur´ levert Van Dijnsen u een extra zekerheid: geen grijze gebieden! De ervaren vakmensen van Van Dijnsen lopen voor op het gebied van installatietechniek. Al sinds 1965 hebben wij ervaring op het gebied van elektrotechnische, werktuigbouwkundige en beveiligingsinstallaties. Van Dijnsen denkt graag met u mee en verzorgt uw project van ontwerp tot onderhoud.

Onze kernwaarden

TROTS – BETROKKEN – RESPECT – SOCIAAL

Doel van de functie

Als Recruiter bij Van Dijnsen ben je een belangrijk onderdeel van de organisatie met de HR manager als jouw leidinggevende. Je werkt nauw samen met de afdelingsverantwoordelijken. Samen realiseren jullie de op- en uitbouw van de project- en serviceteams.

Organisatorische positie

  • Recruiter ontvangt hiërarchisch leiding van de Manager Human Resources.

Functie omschrijving

  • Door je ruime ervaring weet je via je eigen netwerk en social recruitment nieuwe collega’s voor je te winnen.
  • Je spreekt dezelfde taal en je bent creatief en innovatief in het promoten van de toekomstmogelijkheden die Van Dijnsen biedt.
  • Je houdt diepte interviews (evt. i.s.m. directie, projectleider of service manager ), weet technisch talent snel te vinden en aan je te binden, en volgt vervolgens alle stappen van het recruitment-proces tot aan de onboarding van onze nieuwe collega.
  • Vanuit je gedrevenheid signaleer je proactief de ontwikkelingen en (markt-) trends op het gebied van recruitment, bouw je continu aan uitbreiding van je netwerk, ben je actief in samenwerking met technische opleidingen, beurzen, (tech)events en bedrijvendagen.
  • In overleg met leidinggevenden opstellen van het profiel en de vacaturetekst;
  • Het maken van een voorselectie van kandidaten op basis van het profiel en/of een kennismakingsgesprek;
  • Voeren van een groot deel van de sollicitatiegesprekken samen met leidinggevenden;
  • Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen en zet hier vacatures uit;
  • Meedenken over verbetering van o.a. de arbeidsmarktcommunicatie en het W&S-proces;
  • Leidinggevenden meenemen in het zoeken naar een kandidaat voor een moeilijk vervulbare vacature;
  • Monitoren van de voortgang van het wervingsproces;
  • Oriënterende gesprekken en/of sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten;
  • Beschikt over een netwerk van goede kandidaten of weet hoe je geschikte kandidaten kan vinden;
  • Communicatief vaardig bent, kunt netwerken en met collega’s kan samenwerken;
  • Een energieke persoonlijkheid hebt, flexibel en resultaatgericht bent;
  • Graag meedenkt en in staat bent om eigen (verbeter) ideeën te realiseren;
  • Digitaal vaardig bent en daarnaast in staat om de juiste tools te selecteren.

Profiel kandidaat

  • Een afgeronde (relevante) HBO opleiding;
  • Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een (installatie)technische omgeving;
  • Heeft een recent en relevant netwerk;
  • Die het gezicht wil zijn van een groeiend installatiebedrijf;
  • Een sterke en bevlogen persoonlijkheid met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling.
  • Creatief in het bedenken van uitdagende werving en selectie strategieën en weet welke kanalen of social media je kunt inzetten voor de beste kandidaten match;
  • Mensen kan inspireren en enthousiasmeren;
  • Organisatie-sensitief is en de behoefte van de organisatie kent;
  • Kennis en ervaring heeft van arbeidsmarktcommunicatie;
  • Ruime ervaring heeft met arbeidsmarktcommunicatie en social media.

Interesse in deze vacature? Dan drinken we graag eens een kopje koffie!

Voor meer informatie over de functie of versturen van een (open) sollicitatie kun je rechtstreeks contact opnemen met: Richard van Dongen: Directeur Project Verwerving | 076-5728181 | richardvandongen@vandijnsen.nl

Terug naar overzicht