Corporate recruiter

Dienstverband:

Fulltime

Opleidingsniveau:

HBO

‘Samenwerken aan de mooiste werken’

Ben je energiek, flexibel en resultaatgericht? Wil je graag een bijdrage leveren aan het succes van onze organisatie door de juiste talenten aan Van Dijnsen te binden? Dan ga jij aan de slag als corporate recruiter bij het leukste installatiebedrijf van Breda! Wil je weten wat voor bedrijf wij zijn en met wie jij o.a. gaat samenwerken? Lees dan snel verder of kijk op onze site.

Hoe zien jouw werkzaamheden eruit?

Als recruiter heb je een breed takenpakket binnen onze organisatie en is geen dag hetzelfde! Jij bent binnen onze organisatie verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. In 2021 is er een strategisch recruitmentplan opgesteld, waarbij inzichtelijk is gemaakt waar de uitdagingen qua bezetting liggen voor de komende jaren. Aan jou als strateeg om deze bezetting op orde te krijgen door jouw creatieve inzichten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie! Jij zorgt ervoor dat Van Dijnsen als aantrekkelijke werkgever bekend staat in deze krappe arbeidsmarkt. Andere werkzaamheden die jij gaat uitvoeren zijn:

  • Oriënterende gesprekken en/of sollicitatiegesprekken voeren samen met leidinggevenden;
  • Leidinggevenden meenemen in het zoeken naar een kandidaat voor een moeilijk vervulbare vacature;
  • Communicatief vaardig, kunt netwerken en met collega’s kan samenwerken;
  • Je houdt diepte interviews (evt. i.s.m. directie, projectleider of service manager ), weet technisch talent snel te vinden en aan je te binden, en volgt vervolgens alle stappen van het recruitment-proces tot aan de onboarding van onze nieuwe collega;
  • Monitoren van de voortgang van het wervingsproces;
  • Je spreekt dezelfde taal en je bent creatief en innovatief in het promoten van de toekomstmogelijkheden die Van Dijnsen biedt;
  • Door je ervaring weet je via je eigen netwerk en social recruitment nieuwe collega’s voor je te winnen.
  • Vanuit je gedrevenheid signaleer je proactief de ontwikkelingen en (markt-) trends op het gebied van recruitment, bouw je continu aan uitbreiding van je netwerk, ben je actief in samenwerking met technische opleidingen, beurzen, (tech)events en bedrijvendagen;
  • Beschikt over een netwerk van goede kandidaten of weet hoe je geschikte kandidaten kan vinden;
  • Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen en zet hier vacatures uit;
  • Meedenken over verbetering van o.a. de arbeidsmarktcommunicatie en het W&S-proces;
  • Graag meedenkt en in staat bent om eigen (verbeter) ideeën te realiseren;
  • Contact onderhouden met w&s bureaus;
  • Digitaal vaardig bent en daarnaast in staat om de juiste tools te selecteren.

Met wie ga je werken?

Het HR team van Van Dijnsen bestaat op dit moment uit 6 collega’s. Je gaat aan de slag in ons nieuwe pand en je bent een grote aanwinst voor ons HR team. Jij maakt deel uit van een daadkrachtig, maar vooral gezellig team! Je zal onder andere samenwerken met onze HR manager, Bianca van den Tol. Wil je weten hoe zij het ervaart om bij Van Dijnsen te werken? Zie onderstaande testimonial en wie weet word jij haar nieuwe collega!

‘’Inmiddels ben ik 1,5 jaar werkzaam bij Van Dijnsen, een organisatie waarbij ik mijn ondernemende kwaliteiten kan combineren met inhoudelijk interessante en strategische (HR)projecten. Hard werken gaat hier gepaard met leuke bedrijfsuitjes, niet voor niets scoren we in ons medewerkerstevredenheidsonderzoek hoog op betrokkenheid! Combineer deze aspecten met een goede werksfeer en je hebt alle ingrediënten om het naar je zin te hebben bij Van Dijnsen!’’

Wat krijg jij van ons?

  • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 25 vakantiedagen + 13 ADV (o.b.v. een fulltime dienstverband)
  • Persoonlijk ontwikkelingsplan en opleidingsbudget
  • Elke vrijdagmiddag een borrel om het weekend in te luiden in onze eigen bar
  • De ruimte om te groeien en je ambities waar te maken

Wie ben jij?

Energiek, ondernemend en een prettige gesprekspartner. Je communiceert gemakkelijk met collega’s en kandidaten van alle niveaus. Wat wij verder belangrijk vinden in jou:

  • Minimaal 1 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een (installatie)technische omgeving;
  • Die het gezicht wil zijn van een groeiend installatiebedrijf;
  • Een sterke en bevlogen persoonlijkheid met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;
  • Creatief in het bedenken van uitdagende werving en selectie strategieën en weet welke kanalen of social media je kunt inzetten voor de beste kandidaten match;
  • Mensen kan inspireren en enthousiasmeren;
  • Organisatie-sensitief is en de behoefte van de organisatie kent;
  • Creatief met ideeën m.b.t. arbeidsmarktcommunicatie en social media.

Werken bij Van Dijnsen in Breda, wie zijn wij?

Onze kernwaarden zijn betrokken, sociaal en continu verbeteren. Als informeel bedrijf zijn we laagdrempelig en dit is ook iets wat we uitstralen. Niet voor niets is onze slogan ‘samenwerken aan de mooiste werken’ want we zijn trots op de projecten waaraan we werken en we hopen dat jij dit ook gaat zijn! Jouw toekomstige werkplek zal op ons nieuwe kantoor in Breda zijn met ongeveer 170-180 collega’s binnen en buiten. Bekijk ook onze bedrijfsfilm onder aan deze pagina eens, hier zie je een aantal van onze projecten voorbij komen.

Ben je na het zien van deze vacature nieuwsgierig geworden? Dat is mooi! Wij zijn namelijk ook nieuwsgierig naar jou! Stuur dan een e-mail naar: vacature@vandijnsen.nl t.a.v. Bianca van den Tol. Je mag natuurlijk ook even bellen of een appje sturen naar: ☎ 06-10 01 65 50

Solliciteer direct

  • Sleep bestanden hierheen of
    Max. bestandsgrootte: 20 MB.
    Terug naar overzicht